中核工業団地の約20ヘクタールをトヨタが長年遊休地として保有しており、団地の38%を占める。トヨタグループの関連企業誘致に尽力するのが最優先だが、将来的にトヨタ側の立地見込みがない場合は市が買い戻して企業誘致用地として活用することは可能か。
トヨタグループや取引先に引き続き立地を働きかける方針。新たな企業の引き合いに対応できるよう適地や開発手法の検討を進め、早急に産業用地の確保に取り組むと回答した。
一度委託先を決めたが選定方法を見直して再選定した経緯がある。最初に参加した業者への説明と不信の有無、見直しによる市のメリット、解析調査を踏まえ森林組合と合同で専門的チームを作る必要性について問う。
参加業者には直接会って選定方法変更の理由を丁寧に説明し、理解を得た。仕様書見直しで国が示した調査項目に沿った事業が進められると判断している。森林組合等の専門的知見が必要なため、関係者の意見を伺い合同チームの設置を検討したいと回答した。
県教委の人員削減圧力があるが、現場の仕事量は変わらず代用教員の確保が困難で、1人の教員が複数の役割を兼務している。ベテランOBの活用や市長による財政支援で不足を補えないか。人手不足の根本原因は何かを問う。
県全体で年齢構成に偏りがあり、ここ数年の大量退職・大量採用が続いている。市内でも20〜30代が約6割を占め、産前産後休業や育児休業の増加で代員配置が多く必要となり、慢性的に講師が不足している。また学校現場の多忙さが教職希望者の減少を招いていることも原因と説明した。
中核工業団地の約20ヘクタールをトヨタが長年遊休地として保有しており、団地の38%を占める。トヨタグループの関連企業誘致に尽力するのが最優先だが、将来的にトヨタ側の立地見込みがない場合は市が買い戻して企業誘致用地として活用することは可能か。
トヨタグループや取引先に引き続き立地を働きかける方針。新たな企業の引き合いに対応できるよう適地や開発手法の検討を進め、早急に産業用地の確保に取り組むと回答した。
県教委の人員削減圧力があるが、現場の仕事量は変わらず代用教員の確保が困難で、1人の教員が複数の役割を兼務している。ベテランOBの活用や市長による財政支援で不足を補えないか。人手不足の根本原因は何かを問う。
県全体で年齢構成に偏りがあり、ここ数年の大量退職・大量採用が続いている。市内でも20〜30代が約6割を占め、産前産後休業や育児休業の増加で代員配置が多く必要となり、慢性的に講師が不足している。また学校現場の多忙さが教職希望者の減少を招いていることも原因と説明した。
一度委託先を決めたが選定方法を見直して再選定した経緯がある。最初に参加した業者への説明と不信の有無、見直しによる市のメリット、解析調査を踏まえ森林組合と合同で専門的チームを作る必要性について問う。
参加業者には直接会って選定方法変更の理由を丁寧に説明し、理解を得た。仕様書見直しで国が示した調査項目に沿った事業が進められると判断している。森林組合等の専門的知見が必要なため、関係者の意見を伺い合同チームの設置を検討したいと回答した。